不论与什么形式计算薪资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费
计件薪资计算方法
计件薪资是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件薪资可分个人计件薪资和集体计件薪资。个人计件薪资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件薪资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
一、个人计件薪资
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的薪资=薪资总数/总分配权数*个人分配权数。
