请假扣三倍工资不合法，劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资也违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内或存在违法行为。
法律分析
一、请假扣三倍工资合法吗
1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼；其他。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、员工辞职，单位扣工资违法吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，员工是可以随时解除劳动合同的：
（1）在试用期内应提前三日通知单位；
（2）用人单位以暴力、威胁或者人身自由的手段强迫劳动的；
（3）未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
拓展延伸
请假期间工资如何保障？
在员工请假期间，工资保障是一个重要问题。根据相关法律法规，员工在合法请假期间享有工资保障的权益。一般情况下，短期请假（如病假、事假）通常会按照正常工资支付，不会扣减工资。而长期请假（如产假、陪产假、婚假、丧假等）可能会根据公司或劳动合同约定进行调整。有些公司可能会提供部分工资或特殊福利待遇，以保障员工在请假期间的生活需求。因此，具体的工资保障方案需要根据公司和劳动法律法规来确定，建议员工在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资保障的具体安排。
结语
根据相关法律法规，员工在合法请假期间享有工资保障的权益。一般情况下，短期请假不会扣减工资，而长期请假可能会根据公司或劳动合同约定进行调整。建议员工在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资保障的具体安排。如有争议，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解等方式维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
