大雁煤矿机电职工年度轮训计划
煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是生产领域中的头等大事。安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本，标本兼治，必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能培训工作的导航灯塔，具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果。机电动力科根据我矿实际情况出台此计划。
一、安全培训首先从基础工作入手，结合本矿机电职工情况，制定20__年_月~20__年_月培训教育规划。
从20__年_月初开始着手我矿机电职工的调查工作，为20__年_月~20__年_月年度的全员教育培训工作做好准备。通过全员职工调查，将职工现从事的工种、参加过培训情况调查清楚，从而制定20__年_月~20__年_月年度机电特殊工种培训计划。
二、指导思想
（一）工作即培训，培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于煤矿发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。
（二）管理层即培训师。机电副总、机电科长、技术人员均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。
“对下属的培训如何”将作为对各级领导考核的重要内容之一。
（三）培训是双赢通过培训，以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。
三、培训指导原则
按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；通过原理讲解、实物解剖、现场指导、案例分析，让参加培训员工在快乐中学习，深切领悟。这次员工轮训以“提升职业素质、服务公司战略，提高个人效能、促进内外和谐”为目标。
四、培训对象
机电各工种
五、培训内容
以各岗位工种安全知识和技能知识为主体。内容：
（1）机电质量标准化标准
（2）三大保护基本原理
（3）矿山机械基础知识
（4）各岗位要领剖析、实际操作技能
（5）安全知识及“三违”剖析
（6）矿山机电新理论、新知识、新技术的应用与推广
六、时间安排
以一年为一个周期。按季度进行，每季度的最后五天作为培训时间。以五天计，每人不得少于十学时。
七、培训具体细则
1、教师队伍建设到位。（目前主要以机电副总和机电科长为培训教师）
提高职工教育培训效果，教师是关键。贯彻落实培训管理体系培训办法，必须稳定教师队伍、充分发挥教师的作用。
（1）要抓好教师考核工作。制定相应奖罚，激励广大教师做好职工教育培训工作。
（2）要做好教师的培训。积极派送教师参加煤矿及上级培训机构的培训，开展“师徒帮带”活动。对教学技能进步明显、成果显著的教师要进行适时的奖励。
（3）执行学科带头人制度，对发挥作用较好的学科带头人进行奖励。
（4）继续执行教师现场调研制度，确保教师教学的针对性和实效性。
2、教学教研活动到位。
（1）坚持现场调研，教师每月执行2次以上的现场调研和每月2次观摩科队技术课活动；
（2）及时搞好培训需求调查；
（3）合理安排集体备课；
（4）要做好教案检查和评比活动；
（5）坚持教学教法观摩听课评教活动；
（6）搞好教学论文、成果评比；
（7）进行经常性的教法研究。对优秀教案、课件、成果、论文获得者，按照得分情况，每次每人给予高低不等的奖励。
3、大力推行危险预知和手指口述安全培训，通过安全确认、预先排查隐患，实现预防事故的目的。
4、着力开展工作现场的培训。各级管理人员和有经验的职工要本着对矿负责的精神，现场教育、指导职工掌握相关的安全知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。
5、机电全员轮训作为提升员工队伍素质和企业管理水平的助推器。在员工参加培训后，负责人还要根据培训前作业完成情况、培训期间表现、培训后工作表现等，对每个参加轮训的员工进行打分评价。
八、要求
1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。
2、要突出安全培训工作重点。根据安全生产实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。
3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对
性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批首席员工和生产技术骨干。
4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。
5、到20__年年底机电职工全员都轮训一遍
九、培训保障机制
为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。
第一，建立培训纪律，要求员工均要参加培训。
第二、对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。第三、对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后我矿选拔人才的依据之一。
第四、学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料存档。
