市残联20__人才工作总结
前八个月，在、市的正确领导下，在市人才工作领导小组的精心指导下，市残联按照《关于在全市实施百名“领军人才”的工程意见》（新密办〔20__〕9号）文件要求，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，积极推进“人才强市”战略，重点抓好队伍建设，创新人才工作思路，扎实有效的开展“领军人才”的选拔等工作，为新密市人才工作作出了应有的贡献。
一、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。
我们树立全面、协调、可持续发展的人才观，注重培养、培训残疾人专业人才，通过加强对残疾人工作者及残疾人的教育培训，提高残疾人职业技能培训的质量和残疾人工作者的服务水平。增设残疾人急需的培训项目，探索新的培训领域。在4月份对160名残疾人进行美容美发、种养殖等实用技术短期培训班的基础上，5月份，培训369名残疾人专职委员，培训康复协调员120名，6月份继续对全市有保健按摩、电气焊、家电维修等培训需求的残疾人进行培训。
为了帮助盲人实现就业，融入社会，提高生活质量，减轻盲人家庭负担，自今年_月份以来，帮助21名从事按摩业的盲人办理了《个体工商营业执照》，使他们发展技能，实
现自我价值。立足本职岗位，刻苦钻研，勇于攻坚，善于创新，坚持学习与实践相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升实践能力，是我们残联人秉承的工作方针。在实际工作中，不断总结在本领域的实践经验，运用到实践中，并取得了良好的效果。
二、把促进发展作为人才工作的根本出发点。
通过开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，坚持以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，注重培养优秀专业人才，通过引导残疾人走向高层次就业、建设农村残疾人扶贫就业基地等，使他们具有战略眼光，能够紧跟科学和技术发展趋势，紧跟时代的步伐，发挥自我才能，为社会做贡献，并得到社会各界的广泛认可。
三、推进人才管理创新，营造人才成长的良好环境。市残联注重在调查研究中探求良策，在集思广义中破解难题，在学习考察中开阔思路，逐步摸索出了适合人才队伍建设需要的工作模式、工作思路和工作方法。打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统习惯，健全人才选拔机制；健全人才评价机制，着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成“鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好
事业”的环境，加大培训，不断完善特殊教育体系。积极与教育部门主动沟通，切实将残疾人高中生、中职生、大学生和贫困残疾人家庭的在校学生纳入助学体系，协助有关部门做好20__年残疾大学生高考录取工作。想残疾人之所想，急残疾人之所急，支持特殊教育，增加残疾人接受教育机会。大力支持爱心助学工程，全面提高残疾人整体素质，增强残疾人社会竞争能力，并不断改善残疾人生活、学习条件。
下一步，我们将以“十二五”人才发展规划为契机，根据残联工作对人才的实际需求，以解决残疾人最关心、最直接、最现实的特殊困难和基本要求为重点，大力发展各方面人才，全面提升人才队伍的整体素质，壮大人才队伍，提高和改善人才的总量、结构和素质，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，推进我市城乡残疾人事业均衡发展。
新密市残疾人联合会20__年_月_日
