工资拖欠一个月可申请劳动仲裁。申请需提供仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明。若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向起诉。
法律分析
是有用的。
公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。
二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、向起诉解决。
拓展延伸
劳动仲裁：解决拖欠工资的法律途径
劳动仲裁是一种通过法律途径解决拖欠工资问题的有效手段。在劳动仲裁程序中，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求解决拖欠工资的纠纷。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行调查和裁决。如果劳动者的权益受到侵害，劳动仲裁机构可以判决雇主支付拖欠的工资，并可能加收滞纳金。劳动仲裁作为一种法律途径，为劳动者提供了一种公正、快速解决拖欠工资问题的渠道。然而，劳动仲裁并非适用于所有情况，具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断。因此，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和适用的法律途径。
结语
劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效手段，为劳动者提供了公正、快速的解决渠道。申请劳动仲裁需要准备《仲裁申请书》、身份证明和能够证明劳动关系的材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向起诉解决。劳动仲裁机构将根据法律法规和证据进行调查和裁决，判决雇主支付拖欠的工资，并可能加收滞纳金。劳动者在面临拖欠工资问题时，应咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和适用的法律途径。劳动仲裁是解决纠纷的有力工具。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
