破产企业在清偿债务时，优先支付员工工资、医疗费用和补偿金。其次是社会保险费用和税款，最后是普通债权。如果破产财产不足以支付全部债务，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。
法律分析
公司破产了也会优先进行工资的发放。产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
应对公司破产：保障欠工资员工的权益
当公司破产并欠工资时，保障欠工资员工的权益是至关重要的。首先，员工应及时与劳动监察部门联系，提供相关证据和合同等文件，确保他们的权益得到保护。其次，员工可以通过法律途径追讨欠薪，如向劳动仲裁机构提起仲裁或向提起诉讼。此外，员工还可以联合起来，组成维权团队，共同争取自己的权益。另外，员工还可以向部门申请失业救济金或参加再就业培训计划，以减轻经济压力并提升自身竞争力。最重要的是，员工应保持沟通和合作，与相关部门和机构密切配合，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
结语
公司破产后，优先保障员工工资的发放是至关重要的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将按照一定的顺序进行清偿，其中包括欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金。当员工面临欠薪情况时，他们应及时与劳动监察部门联系，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以联合起来，共同争取自己的权益，并申请相关的失业救济金或参加再就业培训计划，以减轻经济压力并提升自身竞争力。保持沟通和合作，与相关部门和机构密切配合，是确保员工合法权益得到最大程度保障的关键。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十一条 人民受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的，人民应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百一十条 享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权；放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
